人才招聘

“注水”招聘三大黑幕大揭秘

【导语】:面试者在面试的过程中,一定要注意这个公司是否真的在招聘,许多注水公司,会让你试用期内不合格,得不到更多的学习,让你白白的做上试用期

  招聘岗位名不符实

  只缺一人,广告上写5人;面试时承诺月薪5000元,其实背后有难于登天的条件等等;招聘岗位名实不符。还有一些单位在招聘会上设摊,为了在现场造声势、树品牌,便虚设岗位,凭空打出“高薪”旗号,把一次小型的招聘策划成大规模的招聘活动,众多求职者争相前去应聘,简历可能转眼间就被扔进了垃圾箱。

  先购买产品后上岗

  一些公司面试后与求职者约定:必须先购买一批产品,在规定期限内将产品全部推销出去,这样才能证明是“胜任工作”,否则,则不符合招聘要求,产品费用不退。为了让求职者掏钱购买产品,现场可能会有“资深销售人员”以“月销售10万元”等现身说法,让求职者深信“通过考验即可踏入高薪行列”。好几位读者的投诉电话,称某咨询公司让他们购买价值300左右的“保健卡”,却根本无法推销出去,最后被辞退,300元无法要回。

  试用期永远不合格

  “对不起,经试用期考核,你不合格,被解聘了。”这样的“外交辞令”经常被一些公司使用,而这些公司招聘的新人似乎永远不合格。这类公司在面试后也不与求职者签订任何书面有效的劳动合同,只是口头承诺。而一些求职者因为不懂相关法律法规,也缺乏维权意识,在试用期领着很少的薪水,辛劳了几个月,最后常常被一句话打发走。

  提醒

  “注水”招聘有破绽

  “注水”招聘虽然隐蔽,但往往有以下破绽:

  1、招聘广告过于简单,没有岗位职责和应聘条件;

  2、面试极为草率,面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;

  3、刚面试完即被告知录用,但劳动合同却迟迟不签,被录用的职位与原先应聘的职位不符,对方还会提出种种不合理要求;

  4、双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。

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