【导语】：太原市第八人民医院招聘编外人员，报名时间是2024年10月9日-15日，岗位具体情况及报名方式详见下文。
太原市第八人民医院2024年招聘编外合同制专业技术工作人员公告
医院简介
太原市第八人民医院（太原市老年病医院、山西省人民医院医疗联合体太原八院）位于太原市体育西路12号，占地面积6877.8平方米，建筑面积9052.95平方米，编制床位310张，开放床位285张，为差额补助事业单位，归属太原市卫生健康委员会统一管理，是一所集医疗、教学、科研、保健、康复于一体的二级甲等综合医院，国家爱婴医院。
医院始建于1952年，前身为太原市商业职工医院，2007年更名为太原市第八人民医院，2014年与山西省人民医院建立区域医疗联合体，开设了四个合作病区：中医科、呼吸科、神经内科、肾内科，2016年9月与省人民医院建立紧密型医联体，进一步扩大了资源优势，真正实现了三甲医疗服务，二甲医疗收费。
医院为进一步加强人才队伍建设，优化人才队伍结构，经太原市卫生健康委员会批准，拟招聘本科及以上编外合同制专业技术工作人员9名，现就有关事项公告如下：
招聘原则
1、坚持德才兼备的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
4、坚持优化结构、保障重点的原则。
招聘岗位和要求
招聘编外合同制专业技术工作人员（详见《太原市第八人民医院招聘编外专业技术人员岗位一览表》）。
招聘基本条件及要求
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律。
3、具有良好的政治素质和道德品行。
4、具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
5、具备招聘岗位所要求的资格条件；
6、身体健康。
（二）凡有下列情况之一者，不得应聘：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员。
2、正在接受立案审查的人员。
3、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员。
4、被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员。
5、现役军人。
6、法律规定不得聘用的其他情形的人员。
7、报名人员不得报名聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
招聘程序
本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检考察、公示、聘用等程序进行。
(一) 报名及资格审查
1、报名采取现场报名、现场资格审查确认的方式进行。
报名时间：2024年10月09日—15日 (8:30-11:30 15:00-17:30)
报名地点：太原市第八人民医院人事科（太原市体育西路12号）
联系人：李老师
咨询电话：0351—5226237
2、应聘人员携带本人简历、二代身份证、毕业证、学位证、资格证等报考岗位所需相关材料的原件及复印件及1张1寸免冠照片，在规定时间内进行现场报名、资格审核，逾期不再进行审核。审查相关资料保密，恕不退还。
3、报考人员所学专业须与所报岗位要求的专业一致，报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息的报考人员，将取消应聘资格。资格审查贯穿公开招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考岗位资格条件的，立即取消报考或聘用资格。
4、本次公开招聘原则上要求报考人数应达到计划招聘人数的3倍及以上。对于报名人数少、确实难以形成竞争时，可根据报名情况降低或取消比例进行招聘，但拟招聘人员考试综合成绩须达到65分以上。
5、审核通过后的符合条件者，由人事科汇总报招聘工作办公室审核确定笔试人员。
（二）考试
根据考试成绩由高到低择优录取，考试及面试时间以人事科通知为准，期间请保持电话畅通。
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，采取百分制形式。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩最低合格线为60分，面试未形成竞争的岗位，综合成绩最低合格线为65分。总成绩从高到低进行排名，按拟招聘人数1:1的比例确定拟录用人员，如有并列，笔试成绩高者优先；如笔试成绩也相同，加试面试，成绩按面试加试成绩排序。
1、笔试
笔试科目为1科，主要测试应聘者适应岗位要求的专业知识水平，总分值为100分。
2、面试
根据笔试成绩从高到低排序，按招聘人数3:1的比例确定面试人选，如有并列，并列人员一并进入面试。人数未达3：1的按实有人数确定。面试总分为100分，60分为及格。进入面试人数少于或等于招聘人数的，面试成绩须达到65分以上。
（三）体检考察
根据综合成绩排序，按招聘人数1﹕1的比例确定体检考察人选。
体检考察由医院组织实施。体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，所需费用由报考者自理。因报考者自愿放弃或体检考察不合格形成的岗位空缺，可按岗位综合成绩依次递补。
（四）公示
体检考察合格者确定为拟聘用人员，公示时间为5个工作日。
（五）聘用
1、本次公开招聘根据《市直医疗卫生单位编外聘用专业技术人员管理办法》（并卫人【2014】2号）实行聘用制和试用期制度。公示期满无异议后，经招聘领导小组同意后，办理聘用手续、签订聘用合同，确定人事关系。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
2、 如在试用期内发现聘用人员患有癫痫、精神病等体检中不易查出的疾病及其他原因不能胜任本职工作的，取消聘用。
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