【导语】：太原公共交通控股（集团）有限公司急需紧缺人才引进，本次高层次急需紧缺人才引进为长期计划，不设人数及具体岗位限制。
太原公共交通控股（集团）有限公司 2024年高层次急需紧缺人才引进公告
为深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，加快推进人才强企战略，缓解公司人才紧缺现状，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次高层次急需紧缺人才引进为长期计划，不设人数及具体岗位限制。
引进对象面向全日制硕士研究生及以上，且硕士研究生毕业院校为四大排名榜（QS、USNEWS、软科、THE）公布的2024年世界排名前100或985院校或211院校。
二、引进条件
（一）具体条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排；
3.取得岗位所需的学历学位；
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.年龄要求在35周岁及以下，即1989年11月1日（含）后出生；
6.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位；
7.引进岗位专业：计算机、软件工程、数据开发应用、信息技术、财务分析及管理、互联网金融、市场开发、战略经营与技术分析；
8.符合岗位所需的其他条件。
（二）存在下列情形之一的不得引进
1.定向培养生、委托培养生等约定服务期未满的；
2.有失信记录，受刑事处罚的；
3.在公务员招录、事业单位招聘中因违纪违规行为被处理未满影响期限的人员；
4.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的；
5.不符合人事管理回避规定的；
6.曾作为太原市引进人才被解聘的；
7.曾被开除党籍、公职的；
8.涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的；
9.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
10.相关法律法规规定的其他情形。
三、引进程序
本次人才引进工作由太原公共交通控股（集团）有限公司委托山西浦东红杰人力资源有限公司负责相关事宜。
按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察及政审、公示、办理聘用手续等程序开展。
（一）信息发布
红杰人力人才网官网：http://www.hjrlrc.com。
（二）报名
报名时间：2024年11月19日起。
报名方式：线上报名。
应聘人员需将所有报名材料打包成一个文件夹压缩包（压缩包名称为应聘人员姓名），发送至邮箱：pudonghongjie@189.cn。
①近期蓝底正面1寸免冠照片电子版；
②《太原公共交通控股（集团）有限公司2024年高层次急需紧缺人才引进报名表》电子版；
③身份证正反面扫描件电子版（正反面扫描在一页中）；
④毕业证、学位证扫描件电子版，学信网学历备案登记表或学籍在线验证报告；
⑤个人简历电子版；
⑥其他专业业绩材料；
⑦机关、企事业单位在职人员报考的，需提供所在单位组织人事部门出具的同意报考证明扫描件电子版，证明中需写明应聘人员身份、工作经历、工作年限、同意报考等信息并加盖单位公章。
应聘人员只有一次报名机会，报名成功则不能更改。对恶意报名者视为扰乱报名秩序，取消本次考试资格。应聘人员提交的材料须清晰完整。因填报虚假信息、错误理解引进条件等原因造成的后果由应聘人员自行承担。
（三）资格审查
考核时间地点：资格审查时间及地点：请应聘人员及时关注红杰人力人才网官网：http://www.hjrlrc.com发布的信息。
根据岗位要求的资格条件，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求并对应聘提供的毕业证书、学位证书、身份证等材料进行现场审核，应聘人员需提供：
①近期蓝底正面1寸免冠照片2张。
②《太原公共交通控股（集团）有限公司2024年高层次急需紧缺人才引进报名表》纸质版。
③身份证（原件及复印件）。
④毕业证、学位证（原件及复印件），学信网学历备案登记表或学籍在线验证报告。
⑤个人简历。
⑥其他专业业绩材料（原件及复印件）。
⑦机关、企事业单位在职人员报考的，需提供所在单位组织人事部门出具的同意报考证明，证明中需写明应聘人员身份、工作经历、工作年限、同意报考等信息并加盖单位公章。
以上材料均需提供复印件2份，属证件类的查验原件留复印件，证明类的留原件。报考材料经提交，因人力有限，概不退还。
不符合岗位条件的、提交的审核材料不完整或提供虚假材料的，以及在规定时间内未到资格审查部门进行审查的应聘人员，不能进入考核环节。进入考核人员应随时保持电话畅通，如因应聘人员未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加面试的，后果由考生本人承担。
（四）考核
请应聘人员及时关注红杰人力人才网官网：http://www.hjrlrc.com发布的信息。
主要对应聘人员主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行现场审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。
考核问题根据引进岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。考核总分100分，合格分数线60分，不满60分的不予引进。
考核结束后，以考核成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。考核成绩可登录网站查询。
（五）体检
通过考核的应聘人员进入体检环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用自理。体检时间及地点请应聘人员关注红杰人力人才网官网（http://www.hjrlrc.com）。体检不合格的，组织一次复检，体检结果以复检结论为准。如复检不合格，取消应聘资格。对因怀孕等特殊情况不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。
未按时参加体检或体检不合格的，视同放弃资格。
（六）考察
体检合格人员列入考察对象。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、职业操守、遵纪守法、工作表现以及需要回避的情况等。
未按规定时间提交考察相关材料或考察不合格的不予聘用。
（七）公示聘用
拟引进人员经公示后由太原公共交通控股（集团）有限公司与被录用人员签订劳动合同。公示期为5个工作日。拟聘用人员已经有工作单位的，需提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关证明材料；所有拟聘用人员，因自身原因造成不能在规定时间内办理相关手续的，视为放弃录用资格。
被聘人员，试用期6个月，最低服务期限为5年（含试用期），试用期满考核合格予以转正，考核不合格，取消聘用资格。
四、引进岗位待遇
（一）年工资收入。试用期工资可直接按试用期满后工资确定，录用后享受8-10万元年工资收入。
（二）服务保障。公司协助办理落户，并协助符合条件的人员领取太原市人才补贴相关事项：含生活补贴、购房补贴、学费补贴等。
（三）协助符合条件人员办理人才公寓的申请手续；协助符合条件人员办理太原市人才定向团购住房及住房公积金贷款事宜。
（四）优先考虑晋升。
五、监督及其它要求
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。应聘人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，对违纪违规、弄虚作假的应聘人员，取消其聘用资格。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的工作人员，一经核实，按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
报名咨询电话：0351-6979666
监督电话：0351-7772081
（工作日：09:00-17:00）
山西浦东红杰人力资源有限公司
2024年11月18日
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